Se você acompanha o blog da Multivix, já sabe a diferença entre profissão e carreira. Mas se não viu este artigo, tudo bem, nós te damos um spoiler: a profissão é o seu ponto de partida, a sua formação; já a carreira é o caminho que você trilha ao longo da sua vida profissional.
E como a carreira é o caminho, você já deve imaginar que existem muitos trajetos para uma mesma pessoa. A carreira em T é apenas um deles. Mas convém conhecer todas as possibilidades para escolher o melhor caminho entre o seu eu de hoje e o seu eu do futuro, certo?
Então continue a leitura e saiba o que é carreira em T, como ela funciona e quais são as suas vantagens e desvantagens!
O que é carreira em T?
Carreira em T é um termo usado para definir profissionais que possuem um conhecimento técnico aprofundado em determinada área, mas também possui conhecimento em áreas generalistas adjacentes ou complementares.
A linha vertical do T representa essa área na qual o profissional tem grande conhecimento e experiência. Já a linha horizontal representa as habilidades complementares.
Esse tipo de carreira é bastante apreciado pelas empresas que precisam de pessoas com expertise em suas áreas de atuação, mas não podem abrir mão de determinadas habilidades para a execução do trabalho.
Por exemplo: você pode ser uma engenheira com grande experiência na sua área, mas também precisa desenvolver habilidades de liderança, comunicação interpessoal, resolução de conflitos, gestão de pessoas, finanças, etc.
Nesse sentido, as habilidades transversais acabam ajudando a construir um perfil profissional mais robusto, capaz de assumir desafios que pessoas com conhecimentos estritamente técnicos talvez não consigam solucionar.
Quais são os benefícios de uma carreira em T?
Ao optar por uma carreira em T, você tem a vantagem de poder se aprofundar em uma única área de atuação sem prescindir de se desenvolver em outros temas que também sejam do seu interesse.
Seguindo com nosso exemplo da engenheira, uma carreira em T pode ser benéfica para aquelas pessoas que sempre ficam na dúvida entre uma carreira em exatas ou humanas.
Ao mesmo tempo em que a pessoa se forma em exatas, tem a possibilidade de realizar uma especialização em gestão de pessoas, tornando seu currículo mais plural.
Além disso, é possível integrar saberes para uma atuação mais estratégica, diversa e criativa. Trazendo conhecimentos complementares, você pode desenvolver projetos com mais eficácia, agregar mais valor às suas atividades e impactar de forma mais significativa o seu trabalho e as pessoas que trabalham com você.
A carreira em T também pode ser ideal para aquelas pessoas que estão buscando uma transição de carreira sem abrir mão dos seus conhecimentos prévios. Nesse sentido, ela permite diversificar a sua atuação no mercado sem perder o vínculo com a sua profissão inicial.
Logo, pode contribuir para quem busca uma promoção ou mudança de cargo. Também é benéfica para quem deseja mudar de setor dentro da mesma empresa.
Como desenvolver uma carreira em T?
Como você viu, a carreira em T é composta por uma formação sólida em uma determinada área e conhecimentos generalistas de outras áreas, que complementam seu perfil profissional.
Sendo assim, o primeiro passo para desenvolver uma carreira em T é descobrir qual é o seu eixo vertical, isto é, sua formação principal, que estabelecerá as bases da sua vida profissional.
Se você já passou pela graduação e já possui essa base, é hora de explorar outras possibilidades e conhecimentos que possam agregar valor à sua carreira.
Invista em cursos
Uma boa forma de construir uma carreira em T é realizar cursos que possam complementar a sua formação.
Imagine que você se formou em recursos humanos. Para explorar outras possibilidades de atuação, você pode buscar cursos sobre comunicação interna, educação corporativa, psicologia organizacional, entre outros.
Obtenha certificações
Muitas empresas buscam profissionais que possuam certificações estratégicas para os negócios. É o caso das certificações em gestão da qualidade, gerenciamento de projetos e TI.
Ao obter certificações como PMP, ISO ou ITIL, entre outras, você se destaca da concorrência e ainda pode assumir iniciativas mais desafiadoras, aplicando seus conhecimentos e sua experiência em projetos de suma importância para o crescimento das empresas.
Desenvolva habilidades
Além das competências técnicas, você também precisa desenvolver habilidades comportamentais para uma carreira em T de sucesso. Aqui entram questões como liderança, comunicação, inteligência emocional, trabalho em equipe, entre outras.
O desenvolvimento dessas habilidades pode se dar por meio de cursos formais, mas também com a ajuda de profissionais mais experientes, como mentores.
Os livros também são grandes aliados no desenvolvimento de habilidades, bem como a participação em eventos. Mas nada melhor do que a prática para você consolidar seu aprendizado e perceber a sua verdadeira evolução na aquisição dessas habilidades.
Aprenda continuamente
Para manter sua carreira em T em constante desenvolvimento, é fundamental aprender continuamente, usando os recursos disponíveis. Seja em instituições formais ou informais, na internet ou em livros, é essencial manter-se sempre atualizado.
Somente dessa forma você poderá ampliar seus horizontes, agregando novos conhecimentos e habilidades ao seu currículo e mostrando ao mercado que está pronto para assumir novas oportunidades.
Conheça outras possibilidades de carreira
Esperamos que este artigo tenha te ajudado a compreender melhor o que é carreira em T e qual a sua importância. Mas, como você viu no início, este não é o único caminho. Existem outras opções que talvez possam te interessar.
Algumas pessoas preferem manter-se fiéis à sua profissão, por isso, seguem uma carreira em linha.
Outras, por sua vez, preferem uma carreira em Y, optando por hard e soft skills em determinada etapa da vida.
E há quem prefira uma carreira em W, que combina habilidades técnicas e comportamentais para uma vida profissional mais equilibrada.
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