Você é daquelas pessoas que não pode ver um curso na frente que vai logo se matriculando ou passa longe de uma sala de aula, seja física ou virtual?
Se a sua resposta foi a primeira opção, provavelmente você é um lifelong learner. Que tal tirar a prova neste quizz que preparamos para você?
Mas, antes de partirmos para as perguntas, você sabe o que é lifelong learning, afinal?
O que é lifelong learning?
Lifelong learning ou aprendizado para toda a vida, é um conceito recente que caracteriza o aprendizado contínuo, que nunca para. Ou seja, nunca é tarde para aprender, seja qual for a sua idade.
Mais do que isso, o lifelong learning é caracterizado pelo aprendizado voluntário. Isto é, você não estuda por obrigação, mas porque entende a importância de se atualizar constantemente.
Aqui, cabe ressaltar que o lifelong learning não se restringe ao aprendizado formal. Isso significa que você não precisa estar em uma faculdade ou se matricular em curso para ser um lifelong learner.
Existem muitas maneiras de se buscar o aprendizado contínuo, e é isso o que torna o lifelong learning tão interessante.
Por que é importante ser um lifelong learner?
Vivemos em um mundo em constante transformação. Algumas décadas atrás, não tínhamos smartphones, apps e dispositivos vestíveis, por exemplo.
Também não falávamos em linguagem inclusiva, nem imaginávamos o que é ESG e tampouco tínhamos ideia de que o marketing digital algum dia existiria.
Em outras palavras, tivemos que aprender tudo isso — e muito mais — nos últimos anos.
Quem ficou de fora dessas mudanças, perdeu a capacidade de compreender e falar sobre inúmeros assuntos que rondam o nosso dia a dia e que são essenciais para o nosso convívio, seja pessoal ou profissional.
Nesse sentido, um dos motivos pelos quais você deveria ser um lifelong learner é justamente esse: poder se relacionar com as pessoas de maneira saudável e atualizada.
Outro ponto importante que não pode fugir da nossa conversa é a empregabilidade. Quem tem perfil de lifelong learner tem mais chances de alcançar as melhores oportunidades de trabalho, já que é um profissional atualizado.
Se você busca transição de carreira, ter um perfil de lifelong learner também é essencial. Afinal, para iniciar uma nova profissão, é preciso aprender sobre ela, concorda?
E, como nem tudo é técnica, ser uma pessoa lifelong learner também te ajuda a desenvolver o que chamamos de soft skills, ou seja, comportamentos e atitudes sociais que nos ajudam a transitar pelos ambientes com mais facilidade e fortalecer os nossos relacionamentos.
Agora que você já tem um panorama sobre o que é lifelong learning e por que ser um lifelong learner, vamos ao que interessa. Será que você é uma pessoa que busca aprendizado contínuo?
Quizz: você é um lifelong learner?
Para saber se você é uma pessoa com perfil de lifelong learner, responda às perguntas:
1. Qual é a sua atitude em relação a aprender coisas novas?
a) Adoro aprender e estou sempre buscando novos conhecimentos.
b) Acho que já aprendi o suficiente ao longo dos anos.
c) Aprendo apenas quando é necessário.
2. Com que frequência você procura cursos, workshops ou treinamentos para adquirir novas habilidades?
a) Regularmente, estou sempre em busca de oportunidades de aprendizado.
b) De vez em quando, se algo me interessar.
c) Raramente ou nunca procuro essas oportunidades.
3. Como você lida com desafios e obstáculos?
a) Vejo-os como oportunidades de aprendizado e crescimento.
b) Fico desmotivado e tento evitá-los.
c) Lido com eles apenas quando não há alternativa.
4. Você busca feedback regularmente para melhorar suas habilidades?
a) Sim, estou sempre buscando feedback construtivo.
b) Às vezes, se eu sentir que preciso dele.
c) Não, não vejo necessidade de receber feedback.
5. Como você se mantém atualizado sobre as últimas tendências e desenvolvimentos em sua área de atuação?
a) Leio livros, artigos e acompanho blogs e podcasts relevantes.
b) Confio principalmente no conhecimento que adquiri anteriormente.
c) Não faço muito esforço para me manter atualizado.
6. Com que frequência você se envolve em atividades de networking com outros profissionais?
a) Regularmente, participo de eventos e encontros para conhecer pessoas novas.
b) Ocasionalmente, se surgir uma oportunidade interessante.
c) Raramente, não vejo valor em fazer networking.
7. Você já considerou mudar de carreira ou explorar áreas completamente novas de conhecimento?
a) Sim, estou sempre aberto a novas oportunidades e possibilidades.
b) Não, estou satisfeito com minha carreira atual.
c) Talvez, se as circunstâncias me forçarem a isso.
8. Como você lida com o fracasso?
a) Vejo-o como uma oportunidade de aprendizado e ajusto minha abordagem.
b) Fico desmotivado e me sinto derrotado.
c) Evito assumir riscos para evitar o fracasso.
9. Você se considera uma pessoa curiosa?
a) Sim, estou sempre fazendo perguntas e buscando respostas.
b) Não muito, prefiro manter as coisas como estão.
c) Sou seletivamente curioso, dependendo do assunto.
10. Você já participou de grupos de estudo ou comunidades de aprendizado online?
a) Sim, participo ativamente desses grupos para compartilhar conhecimento e aprender com os outros.
b) Já participei, mas não é algo que faço regularmente.
c) Não, nunca participei dessas atividades.
11. Com que frequência você busca opiniões diferentes das suas para ampliar sua perspectiva?
a) Regularmente, procuro diferentes pontos de vista para obter uma compreensão mais completa.
b) Às vezes, se surgir uma oportunidade.
c) Raramente, prefiro ficar com minhas próprias opiniões.
12. Como você aproveita o tempo livre?
a) Gasto em atividades que me permitem aprender algo novo ou me aprimorar.
b) Prefiro relaxar e não me preocupar com o aprendizado durante o tempo livre.
c) Não tenho muito tempo livre para dedicar ao aprendizado.
13. Você já fez algum curso online ou participou de programas de ensino à distância?
a) Sim, fiz vários cursos online e continuo aprendendo dessa forma.
b) Já fiz um ou dois cursos online, mas não com muita frequência.
c) Não, nunca fiz cursos online.
14. Como você busca soluções para problemas complexos?
a) Pesquiso e investigo várias abordagens para encontrar a melhor solução.
b) Procuro soluções conhecidas que funcionaram no passado.
c) Não me sinto confortável em lidar com problemas complexos.
15. Como você reage quando alguém lhe apresenta uma ideia ou conceito novo?
a) Fico aberto e interessado em aprender mais sobre isso.
b) Sou cético e resistente a mudanças.
c) Não presto muita atenção a novas ideias.
16. Com que frequência você compartilha seus conhecimentos com outras pessoas?
a) Regularmente, gosto de compartilhar o que aprendi com os outros.
b) De vez em quando, se alguém pedir minha ajuda.
c) Raramente, não vejo necessidade de compartilhar meu conhecimento.
17. Você costuma estabelecer metas de aprendizado para si mesmo?
a) Sim, tenho metas claras de aprendizado que tento alcançar regularmente.
b) Às vezes, quando sinto a necessidade de me desenvolver em uma área específica.
c) Não, não tenho o hábito de estabelecer metas de aprendizado.
18. Como você lida com mudanças em sua área de atuação?
a) Vejo-as como oportunidades de aprendizado e adaptação.
b) Fico desconfortável com mudanças e tento evitar ou resistir a elas.
c) Lido com as mudanças apenas quando necessário.
19. Você costuma ler livros ou artigos relacionados à sua área de atuação?
a) Sim, leio regularmente para me manter atualizado.
b) Ocasionalmente, se houver algo específico que me interesse.
c) Raramente ou nunca leio sobre minha área de atuação.
20. Com que frequência você procura feedback de pessoas com conhecimentos e experiências diferentes dos seus?
a) Regularmente, procuro diferentes perspectivas para obter feedback valioso.
b) Às vezes, se a situação exigir.
c) Raramente, não vejo necessidade de buscar feedback externo.
21. Como você lida com a crítica construtiva?
a) Aceito-a de forma aberta e a utilizo para melhorar.
b) Levo para o lado pessoal e fico defensivo.
c) Não gosto de receber críticas e tento evitá-las.
22. Você já participou de conferências, seminários ou eventos de aprendizado relacionados à sua área de atuação?
a) Sim, participo regularmente desses eventos para ampliar meus conhecimentos.
b) Já participei de alguns, mas não é algo que faço com frequência.
c) Não, nunca participei desses tipos de eventos.
23. Com que frequência você busca novas oportunidades de aprendizado em sua organização?
a) Sempre, estou constantemente procurando oportunidades para me desenvolver.
b) De vez em quando, se houver algo interessante disponível.
c) Raramente, não vejo muitas oportunidades de aprendizado em minha organização.
24. Como você se mantém motivado para continuar aprendendo ao longo da vida?
a) Tenho uma mentalidade de crescimento e acredito que o aprendizado contínuo é essencial.
b) Fico satisfeito com o conhecimento que adquiri no passado.
c) Não me preocupo muito com o aprendizado contínuo.
25. Qual é a sua atitude em relação a cometer erros?
a) Vejo-os como oportunidades de aprendizado e ajusto minha abordagem.
b) Fico desmotivado e tento evitar cometer erros.
c) Evito assumir riscos para evitar cometer erros.
Agora, some os pontos de cada resposta:
- Respostas “a”: 3 pontos
- Respostas “b”: 1 ponto
- Respostas “c”: 0 ponto
No final, some os pontos e veja a pontuação correspondente:
60-75 pontos: Parabéns! Você tem uma mentalidade de aprendizado contínuo exemplar. Você busca constantemente oportunidades de aprendizado, é aberto a novas ideias e está sempre em busca de aprimoramento.
40-59 pontos: Você demonstra alguma mentalidade de aprendizado contínuo, mas pode haver áreas em que você pode se esforçar mais para buscar novos conhecimentos e desenvolver habilidades adicionais.
Menos de 40 pontos: Você pode estar mais focado em sua zona de conforto e não demonstra uma mentalidade de aprendizado contínuo significativa. Considere explorar mais oportunidades de aprendizado e se abrir para novas experiências.
Lembrando que este é apenas um quiz e os resultados devem ser interpretados com cautela, levando em consideração o seu contexto pessoal.
Agora conta pra gente: você é um lifelong learner?