Ter um plano de carreira significa planejar seu futuro profissional de maneira que você possa se preparar para alcançar seus objetivos com mais facilidade.
É como ter um mapa de onde você está no momento atual e onde pretende chegar, sinalizando os pontos de parada necessários para completar a sua viagem.
O plano de carreira também permite uma visão mais precisa de quais são os recursos necessários para construir uma trajetória profissional de sucesso e alinhada com seus valores pessoais.
Como você pode ver, trata-se de um método de planejamento de longo prazo, que exige uma certa reflexão inicial. Também requer algumas habilidades, como organização, foco e resiliência.
Neste artigo, você vai compreender o que é um plano de carreira e como fazer o seu para ver sua carreira decolar em 2026. Continue a leitura!
O que é um plano de carreira?
Plano de carreira é uma estratégia de desenvolvimento de pessoas que permite que você trace suas metas e objetivos profissionais para alcançar determinado cargo ou posição em um determinado período de tempo.
Como dissemos no início do artigo, é como um mapa que mostra quais passos você precisa dar para chegar ao seu ideal profissional, seja dentro de uma empresa ou até mesmo na vida de empreendedor.
Além de apontar os principais marcos dessa trajetória, o plano de carreira também ajuda a revelar quais recursos e habilidades serão necessários para que você atinja seus objetivos.
Em outras palavras, quais cursos você terá que fazer, quais competências terá que desenvolver, quanto tempo terá que dedicar a essas atividades e, claro, em quanto tempo precisa reunir todos esses atributos.
Qual a importância de ter um plano de carreira?
O plano de carreira é uma ferramenta bastante eficaz para que você mantenha o foco naquilo que é realmente importante para a sua trajetória profissional, sem se desviar do caminho. Dessa forma, você poupa tempo e recursos preciosos.
Outra vantagem do plano de carreira é que você tem um quadro visual dos passos que deve seguir para atingir suas metas, o que torna seus planos mais palpáveis.
A visualização dos marcos, dos prazos e dos recursos necessários também pode servir de fator motivador, especialmente quando você alcança suas metas.
Por outro lado, se você não as alcança no prazo determinado, também pode rever o caminho percorrido, identificar pontos de melhoria e reordenar suas metas para seguir avançando.
O mais importante é compreender que o plano de carreira não é algo estático. Você pode — e deve — reajustá-lo sempre que necessário. Dessa forma, você poderá mantê-lo fiel aos seus interesses, que se modificam com o tempo e o amadurecimento profissional.
Como fazer um plano de carreira?
Existem duas formas de fazer um plano de carreira: com o auxílio do setor de recursos humanos da empresa na qual você trabalha ou de forma individual.
Contar com o apoio de uma pessoa que tenha mais conhecimento é sempre uma boa opção. Mas, caso você não tenha essa assessoria, siga esses passos:
Defina qual é a sua visão de futuro
Imagine-se daqui a 5 ou 10 anos. O que você gostaria de estar fazendo? Qual cargo ou atividade desejaria desempenhar? Onde imagina estar morando? Em quais condições?
Pode ser que num primeiro momento você não consiga identificar esses detalhes. Portanto, dedique alguns dias para refletir sobre o tema. Escrever o que lhe vem à mente pode ser uma ótima forma de visualizar o seu futuro projetado.
Identifique seus pontos fortes e fracos
Para entender quais competências, habilidades e atitudes você precisará para atingir suas metas, convém saber quais são seus pontos fortes e fracos. Aqui, vale a pena pensar em conhecimentos técnicos e comportamentais.
Comece listando as coisas nas quais você acredita que tem grande habilidade. Pode ser elaboração de planilhas, comunicação interpessoal ou boa gestão do tempo, por exemplo.
Em seguida, liste aquelas competências nas quais você não tem tanta facilidade. Pode ser matemática, organização ou domínio de alguma tecnologia.
Você também pode perguntar às pessoas mais próximas o que elas pensam que você faz bem. Ter uma opinião externa pode abrir seus olhos para habilidades que você nem sabia que tinha.
Defina metas
O próximo passo para fazer seu plano de carreira é estabelecer as metas profissionais. E aqui a melhor ferramenta são as metas SMART:
- específica (specific);
- mensurável (measurable);
- atingível (attainable);
- relevante (relevant);
- temporal (time-bound).
Digamos que você esteja se preparando para o mercado de trabalho em relações internacionais. Uma boa forma de se destacar, seja em estágios ou programas de trainees, é falar outro idioma, como o inglês. Essa é a sua meta.
Para mensurá-la, você precisará definir o nível de inglês que precisa ter. Neste caso, o nível avançado é o mais recomendado.
Que a meta é atingível, a gente sabe. Em relações internacionais, ela também é extremamente relevante. Agora falta definir em quanto tempo você deve adquirir essa competência. Um bom prazo seria de 1 a 2 anos, a depender da sua disponibilidade e esforço.
Agora que você já tem um exemplo, pode definir outras metas profissionais que farão parte do seu plano de carreira.
Avalie seu plano de carreira periodicamente
A melhor forma de não se desviar do seu plano de carreira é mantê-lo sempre presente na sua rotina. E uma das melhores formas de fazer isso é reavaliá-lo periodicamente.
A cada seis meses, dedique algum tempo para rever suas metas e conquistas. Reflita se os próximos passos ainda são o que você deseja ou se algo mudou na sua forma de ver o seu futuro profissional.
Aproveite para realizar ajustes, seja de prazos, recursos ou até mesmo metas. Assim, você mantém seu plano de carreira alinhado aos seus valores pessoais e também com o seu contexto atual.
E já que falamos sobre carreira e alinhamento de valores, que tal descobrir como construir uma carreira sustentável?
