Um dos setores mais estratégicos para qualquer organização, a gestão de pessoas se subdivide em áreas que visam atender a todas as necessidades dos trabalhadores.
Entre essas áreas, encontramos a gestão de recursos humanos, que se ocupa de processos como contratações, demissões e folha de pagamento, entre outras.
Essa atividade é tão vital para o sucesso das empresas que o setor de recursos humanos vem se especializando cada vez mais. Tanto é, que ganhou status de curso superior para atender a uma demanda cada vez maior por parte do mundo corporativo.
Neste artigo, você vai entender melhor o que é gestão de recursos humanos e como ingressar nesse mercado promissor. Continue a leitura!
O que é gestão de recursos humanos?
Gestão de recursos humanos é o conjunto de processos que visam alinhar os objetivos estratégicos da organização aos objetivos de carreira dos profissionais que nela trabalham.
Para tanto, são conduzidas uma série de atividades, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e retenção de talentos, entre outras.
Essas atividades envolvem tanto questões burocráticas, como a gestão da folha de pagamento, até ações estratégicas, como pesquisas de clima organizacional e melhorias do ambiente de trabalho. Tudo isso com o intuito de potencializar as habilidades das pessoas trabalhadoras e, ao mesmo tempo, gerar resultados para a empresa.
O que faz um gestor de recursos humanos?
A pessoa que atua na gestão de recursos humanos tem um dia a dia bastante dinâmico, com atividades variadas. Vejamos algumas delas:
Recrutamento e seleção de pessoas
Consiste em planejar e executar processos de recrutamento e seleção de pessoas, visando contratar talentos que compartilhem dos mesmos valores que a organização. Nesse sentido, é papel do profissional de RH definir o perfil da vaga, analisar currículos, fazer entrevistas e aplicar dinâmicas de grupo, entre outras tarefas.
Treinamento e desenvolvimento
Também faz parte do dia a dia do gestor de recursos humanos elaborar treinamentos para ajudar os trabalhadores a desenvolver as habilidades e competências necessárias para a execução de suas tarefas. Dentro deste contexto, podem ser ensinadas tanto habilidades técnicas quanto comportamentais, chamadas de hard e soft skills.
Planejamento de carreira
Outra atribuição comum de quem trabalha na gestão de recursos humanos é o planejamento e desenvolvimento de carreira. Ou seja, planejar como as pessoas podem crescer profissionalmente na empresa e ajudá-las a conquistar novas posições por meio do treinamento e desenvolvimento.
Gestão de benefícios
Buscar formas de valorizar o capital intelectual das empresas e assim reter os melhores talentos também faz parte do dia a dia do gestor de recursos humanos. Dentro dessa perspectiva, cabe ao profissional de RH buscar e implementar benefícios como remuneração variável, bônus por produtividade, planos de saúde e programas de bem-estar, entre outros.
Retenção de talentos
Cabe ao gestor de recursos humanos, ainda, desenvolver estratégias de retenção de talentos. Isto é, estratégias que visem manter os melhores profissionais na empresa. Para tanto, é necessário conhecer a fundo quais são os sonhos de cada profissional e ter um bom conhecimento dos diferenciais ofertados por outras empresas, a fim de conciliar os objetivos da empresa e dos trabalhadores.
Como tornar-se um profissional de recursos humanos?
Trabalhar com gestão de recursos humanos requer conhecimentos bastante específicos, por isso, a melhor forma de iniciar na carreira é buscando qualificação. Nesse sentido, você tem três caminhos que podem ser percorridos:
Curso técnico em gestão de recursos humanos
Os cursos técnicos em gestão de recursos humanos são destinados a pessoas que estão no ensino médio ou acabaram de concluir o ensino médio, mas não ingressaram em uma faculdade.
Esse tipo de formação tem duração de 6 a 18 meses e prepara profissionais para atuarem como auxiliares de RH em pequenas, médias e grandes empresas.
Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos
A graduação tecnológica em gestão de recursos humanos é uma formação de nível superior, que confere ao egresso o título de tecnólogo.
Com um diploma válido em todo o território nacional, você pode atuar como assistente, analista ou até mesmo coordenador de recursos humanos. Ou seja, existem mais possibilidades de crescimento para quem faz um curso superior em gestão de recursos humanos.
A graduação tecnológica tem duração de dois anos e foca principalmente na prática da profissão, o que oferece mais segurança para quem está ingressando no mercado de trabalho.
Entre as disciplinas ofertadas, estão recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, psicologia organizacional e educação corporativa. Você também se aprofunda em planejamento de cargos e salários, folha de pagamento e auditoria em recursos humanos.
Como o gestor de RH lida diariamente com pessoas, conteúdos como coaching, mentoring e gestão por competências também são abordados ao longo da graduação.
O melhor de tudo isso é que você pode fazer a formação à distância, já que existe a possibilidade de cursar a graduação em gestão de recursos humanos no formato EAD.
Especialização em gestão de recursos humanos
Caso você já tenha uma graduação e esteja em busca de um aprofundamento em gestão de recursos humanos, pode optar pela especialização na área.
Aqui na Multivix, você conta com o MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, que pode ser um degrau a mais na sua carreira.
Ao longo dessa formação, que tem duração de 18 meses, você vai se aprofundar em temas como gestão por competências, cultura organizacional, gestão do desempenho e relações trabalhistas.
Também vai ter a oportunidade de conhecer melhor os processos do sistema de gestão de pessoas, o que envolve a gestão global de recursos humanos e como estipular e monitorar indicadores de gestão de pessoas.
Como você pode ver, existem possibilidades para todos os perfis profissionais e cada uma delas oferece diferenciais que podem ser somados a outras habilidades ou formações que você tenha. Portanto, a gestão de recursos humanos traz mais pluralidade para a sua carreira, contribuindo para a abertura de novas oportunidades de crescimento profissional.
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