Ingressar no ensino superior é o sonho de 80% dos jovens brasileiros. Entre os motivos que levam tantas pessoas a desejarem entrar na faculdade estão a possibilidade de conseguir emprego na área escolhida e a oportunidade de mudar de vida por meio da educação.

Com a chegada do fim do ano, é comum pararmos para refletir sobre os últimos meses e começarmos a planejar o próximo período que está por vir. Então, começamos a definir metas que orientarão nossos hábitos, comportamentos e decisões no próximo ano.

Quando o assunto é entrar na faculdade, apenas um a cada quatro estudantes consegue essa conquista logo após a conclusão do ensino médio, segundo dados do Inep.

A gestão de pessoas pode se desdobrar em várias subáreas que permitem um melhor cuidado do maior capital organizacional: os funcionários.

Se você está dando início à sua carreira ou mudando de área de atuação, com certeza já parou para se perguntar como conseguir emprego sem experiência.

Desenvolver uma carreira de sucesso é um processo que exige planejamento, constância e metas bem estabelecidas. Além disso, demanda um trabalho contínuo de aperfeiçoamento, tanto de competências comportamentais quanto técnicas.

Quando se fala em feedback, é bastante comum pensarmos nas lideranças dando um retorno sobre o trabalho dos profissionais sob sua responsabilidade. Mas a verdade é que essa prática pode — e deve — ocorrer também dos funcionários para suas chefias.

A vida de qualquer estudante muda drasticamente ao ingressar na faculdade. São várias matérias para estudar, trabalhos, provas, projetos interdisciplinares e as não tão conhecidas horas complementares.

O curso de Administração costuma ser um dos mais concorridos em todo o país. Essa formação abrangente atrai milhares de estudantes por proporcionar amplas possibilidades de carreira e variadas oportunidades no mercado de trabalho.

Entrar na faculdade é o sonho de 80% dos estudantes de até 24 anos. Entre as áreas mais buscadas, estão saúde, gestão de negócios e tecnologia da informação, o que evidencia as tendências de mercado no que se refere à empregabilidade.