Desenvolver uma carreira de sucesso é um processo que exige planejamento, constância e metas bem estabelecidas. Além disso, demanda um trabalho contínuo de aperfeiçoamento, tanto de competências comportamentais quanto técnicas.
Esse processo pode ser percorrido de forma autônoma, sem auxílio de outras pessoas mais experientes. De fato, é o que acontece com a maioria das pessoas. No entanto, costuma ser um caminho mais árduo, com barreiras e desafios a superar.
Mas ele também pode ser percorrido com o auxílio de um ou mais mentores de carreira. Continue a leitura e entenda o que é uma mentoria de carreira e como ela pode te ajudar a alcançar seus objetivos mais rápido!
O que é mentoria de carreira?
Mentoria de carreira é um processo de orientação no qual um profissional mais experiente, conhecido como mentor, compartilha seus conhecimentos e experiências com profissionais mais jovens do que ele.
O objetivo central da mentoria de carreira é facilitar a jornada do profissional menos experiente, oferecendo ferramentas, métodos e recursos para que ele supere os desafios com mais facilidade e assim atinja suas metas de carreira.
A mentoria também serve ao propósito de transferir conhecimento especializado, a fim de preparar novas lideranças ou iniciar processos de sucessão em empresas.
Diferentemente de cursos ou formações, a mentoria de carreira é totalmente personalizada. Dessa forma, ela considera o contexto atual do mentorado e seus objetivos futuros, auxiliando-o a traçar estratégias para alcançar esses objetivos.
Como funciona o processo de mentoria?
O processo de mentoria de carreira começa com um mapeamento da trajetória profissional do mentorado e a projeção de seus objetivos no curto, médio e longo prazo.
Com base nessa informação, mentor e mentorado desenvolvem um plano de ação para que as metas sejam alcançadas gradativamente.
Para que não haja desvios no planejamento, mentor e mentorado também definem indicadores de desempenho. Esses indicadores servem para monitorar se as metas estão sendo alcançadas dentro dos prazos previstos.
Elas também permitem identificar gaps, falhas e a necessidade de ajustes, servindo como uma verdadeira bússola que orienta o profissional rumo ao seu objetivo de carreira.
Uma vez que os objetivos são atingidos, a mentoria de carreira termina.
Quais são os benefícios da mentoria de carreira?
Ter um profissional mais experiente sempre disponível para compartilhar as dúvidas e inseguranças, obter conselhos e orientações precisas sobre os melhores passos é um suporte inigualável para quem deseja investir na carreira. Confira outras vantagens desse processo:
Maior clareza sobre os objetivos profissionais
Uma das maiores dificuldades dos profissionais em início de carreira é definir quais são seus objetivos e metas de longo prazo. Nesse sentido, a mentoria de carreira auxilia no entendimento do seu perfil profissional e mentas a serem alcançadas ao longo do tempo.
Desenvolvimento de habilidades
A mentoria de carreira também contribui para que você estabeleça um plano de desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais que contribuam para o seu crescimento profissional.
Assim, pouco a pouco você fecha as lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para alcançar seus objetivos e ter sucesso na profissão.
Autoconhecimento
A presença de um mentor de carreira também contribui para que você se conheça melhor, obtenha feedbacks contínuos a respeito da sua evolução profissional e com isso desenvolva mais autonomia na carreira.
O autoconhecimento também te leva a lapidar suas crenças, valores e habilidades, fortalecendo seu perfil profissional.
Autoconfiança
Poder contar com profissionais mais experientes em sua jornada traz mais segurança e sentimento de apoio, o que contribui para melhorar a sua autoconfiança.
Mais confiante, você toma decisões de forma mais assertiva, bem como aprende a lidar com feedbacks negativos ou metas frustradas de uma maneira mais inteligente e focada em soluções.
Crescimento acelerado
O acompanhamento de um mentor de carreira auxilia na eliminação de obstáculos e na superação de desafios. Dessa forma, você tem um crescimento acelerado na carreira, atingindo suas metas e objetivos mais rapidamente.
Isso leva a uma maior satisfação com a sua trajetória profissional e um sentimento maior de realização com a sua carreira.
Qual é o papel do mentor de carreira?
Com tantos benefícios, quem não quer contar com uma mentoria de carreira, não é mesmo? Mas antes de ir em busca do seu mentor, é interessante saber qual é o papel deste profissional na relação entre mentor e mentorado.
O papel do mentor ou mentora é ser um guia, alguém que facilita a informação para que você tome decisões com mais confiança.
Ao compartilhar suas experiências, conhecimentos e vivências, o mentor confronta teoria e prática, indicando caminhos possíveis, bem como suas repercussões.
Perceba que o papel do mentor não é decidir por você, mas sim apresentar argumentos, fatos e dados que possam embasar as suas próprias decisões.
Ele também dá conselhos, orienta processos e concede feedbacks que te ajudem a trilhar uma jornada profissional mais proveitosa e duradoura.
Como escolher o mentor ou mentora ideal?
A mentoria de carreira é um investimento que pode poupar muito trabalho e esforço financeiro. Também ajuda a não perder tempo ou dinheiro com ações que não conduzirão ao futuro profissional que você almeja. Por isso, a escolha desse companheiro ou companheira de jornada é tão importante.
Defina seu objetivo
Antes de contatar um potencial mentor de carreira, tenha bem definido qual é o seu objetivo e o que você espera da contribuição desse profissional. Assim, terá mais chances de encontrar o mentor ideal para o seu contexto profissional.
Busque pessoas com conhecimento relevante
Ao iniciar a busca por um mentor, considere aspectos como tempo de carreira, trajetória profissional e aderência à sua área de atuação.
Conhecer a reputação dos profissionais cotados, bem como o nível de satisfação de outros mentorados, pode facilitar no momento da sua escolha.
Compatibilize valores
Reputação, reconhecimento e resultados relevantes são importantes. Mas para que o processo de mentoria de carreira dê certo, você precisa encontrar uma pessoa que compartilhe das mesmas crenças e valores que você. Do contrário, a relação se desgastará rapidamente.
Esteja aberto para mudanças
Ao buscar uma mentoria de carreira, você deve estar disposto a encarar mudanças profundas de comportamentos e atitudes. Só assim terá a possibilidade de amadurecer e se desenvolver com a ajuda de seu mentor.
Ter um mentor de carreira é um passo importante que pode te ajudar a estruturar o seu futuro profissional. Mas ao adentrar de vez o mercado, você também precisa fazer uma boa gestão de carreira.
Saiba como fazer isso neste artigo!