DURAÇÃO
2 ANOS (4 PERÍODOS)
TÍTULO
TECNÓLOGO
MODALIDADE
EAD
Corpo Docente
Professores qualificados composto por especialistas, mestres e doutores
Grade Curricular de Gestão de RH
1º período
- Introdução à Educação a Distância
- Introdução ao Recursos Humanos
- Princípios da Administração
- Comunicação e Expressão
- Contabilidade Introdutória
- Economia
- Ética, Responsabilidade Social e Ambiental
- Noções de Direito
2º período
- Desenvolvimento de Pessoas e Educação Corporativa
- Direito Trabalhista e Legislação Social
- Processos de Recrutamento e Seleção
- Avaliação de Desempenho
- Planejamento de Recursos Humanos
- Psicologia Organizacional
- Gestão de Recursos Humanos
3º período
- Auditoria de Recursos Humanos
- Processo de Gestão de Pessoal e Folha de Pagamento
- Finanças Empresariais
- Planos de Cargos e Salários
- Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
- Praticas em Extensão e Inovação Interdisciplinar I
- Métodos Quantitativos Aplicados
4º período
- Empreendedorismo
- Planejamento Estratégico e Inteligência Competitiva
- Direito Empresarial
- Gestão de Competências
- Coaching e Mentoring
- Cultura e Poder nas Organizações
- Estágio Supervisionado
- Praticas em Extensão e Inovação Interdisciplinar II
- Optativa
Disciplinas Optativas
- Atendimento ao Transtorno do Espectro Autista
- Custos e Orçamento voltados para Recursos Humanos
- Direitos Humanos e Cidadania
- Espanhol Básico
- LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais)
- Gestão de Custos
- Noções de Direito
- Sociologia e Relações Étnico Raciais
Gestão de Recursos Humanos o que é?
Os profissionais de Recursos Humanos trabalham focados em aplicar metodologias de contratação de novos funcionários, retenção de talentos, como também buscar melhorar a qualidade de vida deles.
A possibilidade de criar grandes transformações em empresas em crescimento é muito alta, além das amplas possibilidades de emprego em praticamente qualquer empresa.
As novas tendências no mercado, o aprimoramento da tecnologia e a busca pela excelência nos profissionais de uma empresa, faz com que o gestores de Recursos Humanos sejam cada vez mais procurados.
Hoje, as empresas de diferentes ramos investem enormes quantidades de verba em preparação e treinamento de novos funcionários.
A chance de uma contratação não ser a mais correta é sempre muito alta. Por isso é importante que o profissional de RH saiba detectar o potencial de um candidato.
Se você acredita que tem o potencial de colaborar nas áreas de crescimento de RH das empresas, com certeza esse curso é indicado para você.
Por que estudar o Curso de Tecnologia em Recursos Humanos?
Até não muitos anos atrás, os profissionais de Recursos Humanos faziam trabalhos basicamente burocráticos, de entrevista e contratação de profissionais.
Assinar a carteira de trabalho na contratação e na demissão era parte do cotidiano, e não era sempre que tinham muitas oportunidades de crescimento.
Perante a necessidade de contratar mais profissionais de variadas empresas, em áreas específicas, muitas vezes vinculadas a questões técnicas ou tecnológicas, os profissionais de RH começaram a ocupar um lugar mais destacado.Pensar no processo de contratação a longo prazo, determinar as fases da mesma, criar testes de habilidades, como também acompanhar os novos funcionários no processo de adaptação à empresa, agora são parte da rotina.
Uma vez que o funcionário foi contratado, solucionar suas principais dúvidas sobre aspectos burocráticos e fazer a jornada de entrada na empresa da melhor maneira é essencial para um melhor desempenho dele a longo prazo.
Conheça em detalhe um pouco mais do que faz um profissional de gestão de recursos humanos:
Todas as empresas privadas precisam de um RH
A área de Recursos Humanos de qualquer empresa é essencial para o bom desempenho dos funcionários, solucionar coisas cotidianas e planejar a expansão de contratação de novos funcionários.
Quanto maior a empresa, maior vai ser a área, e com ela, a especialidade de cada gestor de RH. Alguns focam em contratações, outros em introdução dos novos funcionários, como também no bem-estar.
Estar em contato com novas práticas de melhoria de qualidade de vida, para gerar uma mudança nos funcionários, é muito comum também.
Possibilidade de trabalhar como consultor independente
O trabalho de um profissional de RH não necessariamente precisa estar dentro de uma empresa, com horário de escritório comercial.
Muitos começaram a trabalhar de forma independente, utilizando LinkedIn ou outras redes de contratação como fonte de renda.
Ser influenciador para indicar vagas, colaborar na busca de um profissional de uma área muito procurada, são algumas das atividades realizadas por consultores independentes.
Uma área em crescimento em empresas modernas
Empresas mais modernas, como caso do Google, fazem do seu RH uma área extremamente essencial, pois são responsáveis por manter a cultura da empresa.
Os profissionais de RH procuram inovadoras formas de reter os talentos dentro da firma, criando planejamentos táticos, fazendo treinamentos, implementando planos de melhoria de qualidade de vida profissional e pessoal, entre outros.
Sem dúvidas, esse tipo de empresas leva a liderança no que se refere à inovação em Recursos Humanos.
Porque Estudar Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD
Uma das vantagens que proporcionam os cursos EAD é que permitem que qualquer pessoa possa estudar, pois se adapta a muitas realidades.
Pessoas que estão no começo da sua carreira profissional e não tem tantos recursos econômicos, como aquelas que se encontram trabalhando o dia inteiro e fica difícil de comparecerem às aulas presenciais, se encontram entre os grupos que mais participam de aulas EAD.
Você pode assistir as aulas, que são todas gravadas, em qualquer momento do dia, no intervalo do trabalho ou até no transporte público.
Se você tem dúvidas específicas, e não consegue tirá-las com os materiais disponíveis, pode comparecer uma vez por semana às aulas presenciais para conversar com os professores e ou tutores.
Outro diferencial é que a modalidade de tecnicatura tem uma duração de 2 anos, então a graduação fica mais curta para o futuro profissional, que poderá se incorporar ao mercado de trabalho rapidamente.
Qual a grade curricular da especialização?
| DISCIPLINA | CARGA HORÁRIA |
|---|---|
| Módulo I | |
| Gestão Estratégica de Pessoas | 75 |
| Gestão estratégica de pessoas | 25 |
| Processos do sistema de gestão de pessoas | 25 |
| Alinhamento e planejamento de recursos humanos | 25 |
| Módulo II | |
| Competências, Cultura e Gestão Global de RH | 75 |
| Gestão global de recursos humanos | 25 |
| Cultura Organizacional | 25 |
| Gestão por competências | 25 |
| Módulo III | |
| Cargos, Desempenho e Recrutamento e Seleção | 75 |
| Recrutamento e seleção | 25 |
| Gestão do desempenho | 25 |
| Análise de cargos | 25 |
| Módulo IV | |
| Desenvolvimento, Treinamento e Remuneração | 75 |
| Remuneração | 25 |
| Treinamento | 25 |
| Desenvolvimento | 25 |
| Módulo V | |
| Indicadores, Relações Trabalhistas e Processo Demissional | 75 |
| Processo Demissional | 25 |
| Relações Trabalhistas | 25 |
| Indicadores de Desempenho | 25 |
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A possibilidade de escolher entre graduação presencial ou EAD, permite que o aluno se encontre com várias opções que cabem no seu bolso e no seu tempo disponível.
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