Sobre o curso
Você sabia que o processo de desenvolver as pessoas nas organizações tem um papel muito importante no contexto geral da atual gestão de pessoas? Esse processo busca a renovação constante da capacidade física e mental dos colaboradores e, automaticamente, promove também uma renovação na própria forma de ser da organização como um todo.
No curso livre on-line Gestão Estratégica de Recursos Humanos você irá entender que a gestão de pessoas se tornou uma das principais fontes de vantagem competitiva, que as organizações que não se desenvolvem acabam permanecendo mecanicistas em sua essência, e que na atualidade, a empresa com esse pensamento tende a não suportar as pressões do mundo tecnológico e evolutivo e acaba por fechar suas portas.
Objetivos do curso:
- Reconhecer os principais conceitos de remuneração e os incentivos aplicados pelas organizações.
- Identificar quais métodos são utilizados para avaliar os cargos em função do seu valor organizacional.
- Demonstrar como a remuneração pode ser utilizada como estratégia para reter talentos da organização.
- Descrever as relações existentes entre os colaboradores e as organizações.
- Mostrar alguns programas utilizados pelas organizações a fim de prestar assistência aos colaboradores.
- Definir faixa salarial e tabela salarial.
- Relacionar a faixa salarial com a classe correspondente ao cargo.
- Identificar a importância da pesquisa salarial para a definição de faixas salariais.
- Reproduzir a importância da criatividade e da inovação no processo de desenvolvimento organizacional.
- Definir a relevância de gerenciar os processos de mudança organizacional.
- Reconhecer o desenvolvimento organizacional a partir das mudanças no comportamento das pessoas.
Metodologia
O curso é ofertado 100% on-line com a exposição de conteúdo, vídeos com profissionais de mercado e professores, e atividades de fixação de conteúdo on-line.
A duração é de 30 dias, ao final você receberá um certificado digital de participação desde que tenha aproveitamento de 70% no somatório dos exercícios avaliativos.
Pré-requisitos: Ter idade mínima de 16 anos
Conteúdo Programático
Administração da Remuneração.
Relações com os Colaboradores.
Determinação de classes e faixas.