A pós-graduação em MBA em Gestão Estratégica de Carreiras consiste em estudos aprofundados em prol de melhorias dos processos da gestão de carreiras para a formação de profissionais aptos a atuarem em ambientes de alta concorrência, tanto os que almejam o crescimento profissional, quanto aqueles que atuam nas áreas de gestão de pessoas e têm como estratégia o aprimoramento das competências dos profissionais da sua organização.
Quais conteúdos são estudados nesta especialização?
As disciplinas do curso apresentam propostas direcionadas para: formar profissionais aptos a desenvolverem e implantarem processos com metodologias e ferramentas de Desenvolvimento de Competências Gerenciais; a prepararem as próprias carreiras diante dos desafios que emergem no ambiente corporativo; criarem e aprimorarem ações de treinamento e capacitação de pessoas e autodesenvolvimento; e desenvolverem ações estratégicas para atuação nos ambientes corporativos, possibilitando a implementação do papel dos executivos de modo alinhado às culturas organizacionais.
Por que escolher MBA em Gestão Estratégica de Carreiras?
O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e apresenta profissionais com diversas atribuições importantes para o sucesso das empresas. Por isso, muitas organizações estão apostando mais em seus colaboradores e oferecendo planos de carreiras. O objetivo é preservar os seus melhores talentos e evitar que funcionários com grande potencial deixem a corporação.
O gestor de carreiras é o profissional responsável por estabelecer trajetórias de carreira e assegurar que os colaboradores tenham perspectiva de crescimento e desenvolvimento em seus ambientes de trabalho. Além disso, busca conciliar as diferentes expectativas de carreira das pessoas com as necessidades organizacionais por meio de ações de planejamento de recursos humanos.
O principal ponto para uma boa gestão de carreira é estabelecer um foco e objetivo, por exemplo: onde você quer chegar na sua vida profissional?. Se você ainda não tem a resposta para esta pergunta ou deseja orientar os colaboradores da sua empresa para que achem os seus caminhos, o MBA em Gestão Estratégica de Carreiras é de extrema importância para você que busca o seu aperfeiçoamento profissional ou trabalha na gestão de pessoas.
A gestão de carreira é fundamental, principalmente, se considerarmos o atual cenário disputado. É preciso se dedicar e receber orientação profissional adequada. Por isso, este curso pode ser o seu diferencial!
Quem é o público-alvo desta formação?
O MBA em Gestão Estratégica de Carreiras é recomendado para profissionais com formação de nível superior, com atividades profissionais em diferentes áreas e atuação em cargos executivos e gerenciamento na área de gestão de pessoas em organizações.
Qual a grade curricular da especialização?
| DISCIPLINA | CARGA HORÁRIA |
|---|---|
| Módulo I | |
| Aprendizagem Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas | 60 |
| Gestão estratégica de pessoas | 20 |
| Aprendizagem organizacional | 20 |
| Autodesenvolvimento | 20 |
| Módulo II | |
| Capital Intelectual e Conhecimento Organizacional | 60 |
| O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional | 20 |
| A gestão do conhecimento organizacional | 20 |
| Ativos intangíveis e capital intelectual | 20 |
| Módulo III | |
| Estratégia do Conhecimento e Diversidade | 60 |
| A formulação estratégica do conhecimento | 20 |
| Diversidade de pessoas | 20 |
| Pessoas, grupos e equipes | 20 |
| Módulo IV | |
| Desenvolvimento, Treinamento e Planejamento de Carreira | 80 |
| Treinamento e desenvolvimento | 20 |
| Gestão e métodos de treinamento | 20 |
| Desenvolvimento de carreira | 20 |
| Planejamento de carreira | 20 |
| Módulo V | |
| Liderança, Carreira e Gestão de Pessoas | 80 |
| Gestão de pessoas, evolução e tendências | 20 |
| Liderança | 30 |
| Carreira | 30 |
| Módulo VI | |
| Empreendedorismo e liderança | 60 |
| O Empreendedorismo | 20 |
| Liderança e Gestão | 20 |
| Comunicação e Liderança – | 20 |
Como está o mercado de trabalho para MBA em Gestão Estratégica de Carreiras?
A área de gestão de carreiras está em ascensão e oferece oportunidades em diversos segmentos, como: gestão, recrutamento e seleção de equipe, treinamento e desenvolvimento de colaboradores e administração de benefícios e salários.
Empresas de qualquer ramo e/ou porte necessitam deste profissional para que tenham o controle sobre os seus recursos humanos e financeiros e que possam alcançar o sucesso e se manterem produtivas. Por isso, profissionais especializados nesta área podem ter grandes chances de atuação e crescimento.
A base salarial para um gestor de carreiras pode ser de R$ 4,8 mil até R$ 52 mil, aproximadamente, dependendo da organização e função atribuída.
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